2026年云南公务员面试模拟题：“白热化”的抢人大战_

2026年云南公务员面试模拟题：“白热化”的抢人大战

2026-01-09 云南公务员考试网

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“白热化”的抢人大战

　　【模拟试题】

　　“抢人大战”愈演愈烈。西安、成都、武汉等新一线城市的“抢人大战”还没结束，四大直辖市之一的天津市近日也加入其中。5月17日，天津发布“海河英才”行动计划，由于放宽了本科以上学历的落户限制，仅在计划公布的第一天，就有30万人下载“天津公安”APP办理落户申请，请你谈谈如何看待“抢人大战”。

　　【答题思路】

　　首先要肯定人才对于城市和社会发展有重大意义：

　　1.有利于创新驱动发展。创新是第一动力，发展的核心驱动是创新，创新的关键是人。能够在人才问题上取得优势，就能够在发展过程中抢占制高点。

　　2.有利于城市发展，确立大都市圈。城市“抢人”将促进中国人口向大城市及大都市区集聚进程，在实践中确立大都市圈战略，提升效率、推进服务业发展。当前“抢人”结果符合长期人口向大都市圈和区域中心城市流入的基本趋势。

　　抢人大战也存在一些问题：

　　1.造成城市公共资源被挤占，大城市病突出。大城市本就容量有限，在经济社会高速发展的今天，城市中的各种资源本就匮乏有限，再加上各个城市间持续进行的抢人大战，短时间内导致大量人员涌入，会对原本就有限的城市资源造成进一步的损害。

　　2.加剧中西部地区三四线城市和农村地区人才外流。这些地区本就人才稀缺，持续的抢人大战很有可能导致某些负面效应，比如人才结构可能出现的“虹吸效应”，加剧中西部三四线城市和农村地区人才外流，成为人才净流出地，辛辛苦苦培养的人才，很难回流。

　　3.吸引人才并不代表能够留住人才。一味地降低门槛，放松条件吸引人才，看似在一时间能够将天下英才聚集起来，但把人抢来了并不能真正解决问题，如果没有相应的配套设施和良好的创业氛围，那就会造成人来了，却是英雄无用武之地，一方面耽误了人才的自身发展，另一方面也浪费了宝贵的公共资源，双方都是输家。只有留得下来的才是人才。

　　建议采取如下对策：

　　1.理性制定人才政策。作为政府应当转变观念，从管理型政府转变为服务型政府，为人才提供提供宽松的创业环境，提供无微不至的服务，精耕细作，久久为功。

　　2.树立正确的发展观念。就个人而言，应当正确认识自己，合理规划自己未来的人生发展方向，做出适合自己的选择，不盲目竞争。

面试备考提醒

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