公务员调动需要满足以下基本条件：

　　岗位需求：接收单位有空缺岗位且符合编制管理规定。

　　工作需要：调动应符合组织工作需要，如岗位调整、工作分配等。

　　个人条件：调动人员应符合接收单位的岗位要求，包括专业背景、工作经验、职级等。

　　考核合格：调动人员一般需要在原单位工作期间表现良好，考核结果为合格或以上。

　　遵守规定：调动需符合《公务员法》及相关规定，不得违反人事管理制度。

　　公务员调动通常需要经过以下程序：

　　申请调动：公务员本人提出调动申请，或由组织根据工作需要提出调动建议。

　　单位同意：原单位和接收单位需双方同意，并签署相关文件。

　　组织审批：调动需经主管部门或组织人事部门审批，确保符合政策规定。

　　办理手续：经批准后，办理调动手续，包括档案转移、工资关系调整等。

　　公务员调动可以分为以下几种类型：

　　同级调动：在同一行政级别的机关之间进行调动。

　　跨级调动：从较低级别机关调入较高级别机关，或从较高级别机关调到较低级别机关。

　　跨地区调动：从一个地区的机关调到另一个地区的机关。

　　内部调动：在同一机关内部不同部门之间的调动。

　　服从组织安排：公务员调动应以组织安排为主，个人申请调动需要经过严格审批。

　　试用期限制：新录用公务员在试用期内一般不得调动。

　　政策限制：一些地区或单位可能有特殊政策限制，需遵守当地规定。

　　调动后待遇调整：调动后可能涉及工资、福利、职级等方面的调整，应提前了解相关政策。

　　总之，公务员调动是一个规范化的过程，既要满足个人发展需求，也要符合组织工作需要和政策规定。