一、试用期多久？能缩短或延长吗？

　　根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，公务员试用期固定为1年，从报到那天算起。不管你是国考、省考还是选调生，哪怕之前有多年工作经验，试用期也不会缩短。

　　但试用期可以延长。如果试用期内出现生病、事假累计超过40天，或者因其他原因导致无法正常工作，单位可以按程序延长试用期，延长时间最多不超过6个月。不过延长的情况很少见，大多是特殊原因导致无法完成试用期考核才会发生。

二、试用期工资和福利，和正式工有差别吗？

　　很多人关心试用期的待遇，这里可以明确说：有差别，但差距不大。

　　•工资方面：试用期工资按规定标准发放，一般是正式工资的80%-90%，具体看单位层级和地区。比如基层公务员试用期工资可能在3000-5000元，比正式入职后少几百到一千元不等。

　　•福利方面：五险一金正常缴纳，公积金基数按试用期工资计算，比正式工稍低；工会福利、体检等基本权益和正式工一样，不会因为在试用期就被“区别对待”。

三、试用期内，这些事绝对不能做！

　　试用期考核合格才能转正，一旦不合格，就会被取消录用，辛苦考上的岗位可能泡汤。哪些情况会导致考核不合格？

　　•违纪违法：比如违反政治纪律、收受礼品礼金、工作中出现重大失误造成不良影响等，一旦查实，直接取消录用。

　　•不称职：连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天；不遵守单位规章制度，经多次提醒仍不改正；无法完成本职工作，经培训后仍不能胜任等。

　　•其他特殊情况：比如试用期内发现报考时提供虚假材料（学历、经历造假等），或者被查出不符合报考条件，都会被取消录用。

　　去年就有案例：某基层公务员试用期内多次无故缺席重要会议，还因私事耽误紧急工作，最终考核不合格被取消录用，档案里留下记录，影响后续求职。

四、试用期内能辞职吗？辞职后还能再考吗？

　　试用期可以辞职，但有“代价”。

　　按照规定，试用期公务员辞职，需向单位提交申请，经批准后办理手续。但辞职后5年内不能再考公务员，而且部分省份会明确“试用期辞职者不得报考”，具体看当地政策。

　　更要注意的是：如果单位不同意辞职，你强行“离职”，会被按“辞退”处理。辞退记录会存入档

云南公务员考试备考提醒

　　公笔试包括公共科目和专业科目。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。公共科目需要备考的考生可借鉴参考2026年云南公务员考试用书备考，讲解清晰，指导明确，无线刷题，为考生上岸之路保驾护航。

2026年云南公务员考试教程

免费赠送130+知识点精讲

18000题在线刷题

200多套模拟题在线模考

立即购买

     面试由州（市）级及以上公务员主管部门统一组织实施，面试时间、地点等具体事项，详见公务员主管部门指定网站或招录单位网站发布的面试公告。小编推荐可参考云南公务员面试系统课程进行在线学习。一方面让考生们进一步了解面试，掌握面试。另一方面则是提升面试能力，攻克面试。让处在准备中的你，在接到面试通知的那一刻，信心满满，全力迎战。

 

点击订购>>>

 

　　小编友情提醒：如果你做不到每天频繁的刷新网站，又想在第一时间内看到新鲜出炉的资讯，可以关注我们的微信公众号“yngwyorg”，或扫描下方二维码关注我们，获取第一手资料：

 

—— 扫码关注 ——