在结构化面试中，开放式题型是比较特殊的一种题型，因为它较其他类型的题目而言，更灵活、更开放。但是往往是这样的题目，很多考生在遇到的时候经常不知道怎么去作答，觉得答题没有重点。开放式题型考查的能力素质较为全面，既可以考查考生的思维发散性，又可以对考生的分析能力有一定了解。所以开放式题型一定不可忽视，那么今天小编就借助一道题目带大家来尝试一下开放式题型吧。
【例题展示】
良好的人际关系是职场成功的保障，你认为构建职场良好人际关系最重要的两个因素是什么?请说明理由。
【如何答出重点】
1.审题是首要：
开放式类型的题目首要任务就是要审清题目要求，明确要求之后，在后续的作答中才能把握住答题重点。例如这道题，结合题干信息就会发现，我们在这道题中需要做的，第一就是根据自己的理解列出两个自己认为构建职场良好人际关系最重要的两个因素，第二就是针对自己的选择进行理由的说明。其中要特别注意的是，在论述理由的过程中，记得要把每个选项对构建职场良好人际关系的作用进行重点说明。
2.论述是必要：
由于每个人的学习经历和工作经历不同，所以不同的考生之间可能就会出现不同的选择，这都很正常。就这道题而言，不论列举出哪两个因素都是可以的，只要言之有理，言之有物，足以说明别人即可，因此，理由的论述是十分必要且是作答的重点。比如我们以具备包容心态和真诚待人为例，那么接下来给大家简单论述一下。
首先，可以说明具备包容心态的重要性。职场中的人都是个性化的，面对每个人的个性我们要包容，追求理念上的一致，允许个性差异，这样才能最大限度地保证团队的活力和稳定。相反，人无完人，每个人都会犯错，如果面对别人的错误，缺少包容之心，盲目指责，则会导致职场人际关系破裂，人心不齐，团队涣散。由此可见，具备包容心对于构建职场良好人际关系至关重要。
其次，可以说明真诚待人的重要性。古话说的“精诚所至，金石为开”，拥有真诚的态度就能够在与人交流的时候建立良好的沟通平台，与对方真心换真心，让彼此更加了解，可以帮助我们更好提升，也能够在发现问题时，用正面的方式提醒对方。这能使得我们在职场人际关系中做到共同携手并进，如此积极的人际关系必然是我们大家所共同期盼的。所以，真诚待人也是构建职场良好人际关系的必要条件之一。
以上就是小编跟大家分享的开放式题目如何答出重点，希望对大家能够有所帮助。
