2022年云南红河州开远行知学校招聘简章（54人）_

2022年云南红河州开远行知学校招聘简章（54人）

2022-03-29 云南公务员考试网

云南红河州开远行知学校招聘工作人员摘要

　　2022年云南红河州开远行知学校招聘简章已公布。云南红河州开远行知学校招聘54人，报名时间：2022年3月22日至2022年8月30日。更多招考可以关注云南公务员资讯网公众号，微信号yngwyorg，随时随地掌握招聘信息。云南公务员考试网现将其公布如下：

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云南红河州开远行知学校招聘正文

2022年云南红河州开远行知学校招聘简章

　　开远行知学校是经红河州和开远市教育体育局批准成立的一所全寄宿制K15一贯制学校，办学层次为幼儿园、小学、初中、高中。

　　学校位于云南省开远市西北路299号（原老化工技校），占地面积168亩，学校现有16个教学班，学生500余人，教职工60余人，有独立教学区、宿舍区、师生餐厅、理化生实验室、微机室、音体美功能室、400米标准运动场等设施设备，学校采用半月制、全寄宿制、全封闭式管理模式。

　　学校以“培根铸魂，启智润心”为办学理念，以“志存高远，行有担当”为校训，以“培养具有家国情怀、国际视野的现代化高素质人才”为办学目标，经过近三年的稳步发展，学校已逐渐形成了自己独特的办学特色，凭借着环境好，管理严，成绩优，进步快在区域内外享有一定的知名度，是莘莘学子理想的求学之地。

　　现根据学校发展规划，结合实际，开远行知学校计划面向社会公开招聘各学科教师，内容及条件如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持党的教育方针，热爱教育事业，热爱学生，有强烈的事业心和责任感，具有良好的师德师风素养。

　　(二)富有责任心，身体素质好，表达能力和沟通能力强。

　　(三)认同学校管理理念，具有团队合作意识。在工作中积极、乐观，品行端正。

　　(四)坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。

　　(五)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则。

　　二、招聘岗位：

岗位	学历	人数	岗位要求
小学语文、数学教师	本科及以上	4人	相关专业毕业证、持有相应学科教师资格证、普通话二级甲等以上。
初中、高中语文教师	本科及以上	6人	相关专业毕业证、持有相应学科教师资格证、普通话二级甲等以上。
初中、高中数学教师	本科及以上	6人	相关专业毕业证、持有相应学科教师资格证、普通话等以上
初中、高中英语教师	本科及以上	6人	相关专业毕业证、持有相应学科教师资格证、普通话等以上
初中、高中政治教师	本科及以上	4人	相关专业毕业证、持有相应学科教师资格证、普通话等以上
初中、高中历史教师	本科及以上	4人	相关专业毕业证、持有相应学科教师资格证、普通话等以上
初中、高中地理教师	本科及以上	4人	相关专业毕业证、持有相应学科教师资格证、普通话等以上
初中、高中生物教师	本科及以上	4人	相关专业毕业证、持有相应学科教师资格证、普通话等以上
初中、高中物理教师	本科及以上	4人	相关专业毕业证、持有相应学科教师资格证、普通话等以上
初中、高中化学教师	本科及以上	4人	相关专业毕业证、持有相应学科教师资格证、普通话等以上
初中、高中音体美教师	本科及以上	4人	相关专业毕业证、持有相应学科教师资格证、普通话等以上
生活老师及后勤人员	本科及以上	4人	50岁以下，男女不限，有相关工作经验，待遇面谈

　　三、薪资待遇

　　1.双向选择期：一个月（试用期内发基本工资）。

　　2.转正底薪+课时，具体工资以工作量和工作成效为标准核算。

　　3.包食宿，解决子女就读问题，购买五险，定期组织教师培训促进教师专业化发展，搭建良好的职业发展平台。

　　四、招聘工作程序

　　(一) 报名

　　1. 报名时间：2022年3月22日至2022年8月30日。

　　2. 报名方式：本次招聘采取网络报名的方式进行

　　3. 应聘人员报名需提供：《应聘登记表》、最近半年个人5分彩色证件照、应聘人员承诺书、身份证、相应学科教师资格证书、毕业证、学位证、等相关资料扫描件。(所有资料打包后以“应聘岗位+姓名”命名发送至报名邮箱)

　　我学校保证应聘资料不外泄，对应聘者个人信息进行保密，报名资料概不退还。

　　资格审查

　　1.简历筛选

　　应聘人员如实发送个人信息，由学校人力资源专员会同招聘岗位所属部门，对应聘人员的报名信息进行核实，并根据招聘岗位、招聘条件、招聘人数以及招聘公告的有关规定对报名人员进行资格审查，若填写的个人资料与实际情况不符，有虚假信息及隐瞒实际情况着，一经查实，一切后果由本人承担。学校有权取消其参加考试以及聘用资格。

　　2.证件资格复审

　　(1)复审要求：现场提供网络报名的所有证件、证书原件，初选合格人员应在指定时间、地点参加现场资格复审、各类证书和证明材料需真实、有效，如材料不全或所提供的材料与岗位条件、网络报名信息不符，即为未通过复审。如有弄虚作假、一经发现，取消选聘资格。

　　(三) 面试过程

　　通过初审人员均可参加统一面试

　　1.试讲：同一岗位确定统一的试讲课题。

　　2.面试。面试主要测试应聘者的教育教学能力、管理能力、个性特征及综合素质等，突出检测应聘者解决岗位工作中实际问题的履职能力。

　　五、聘用工作程序

　　(一)聘用

　　新招聘员工报到时，人力资源部对新招聘员工的学历证书、学位证书等招聘条件中要求的证书原件进行资格复审。资格复审不合格者，取消录用资格。人力资源部持新招聘员工的毕业证、学位证、报到证、就业协议等材料办理有关手续后，及时签订劳动合同。

　　(二)岗前培训及工作安排

　　新招聘员工必须参加岗前培训，培训结束后，进行课程试讲，招聘工作小组根据个人意愿和学校实际安排工作。

　　六、招聘咨询