1、就业平等权：指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异，均享有平等获得就业机会的权利。根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是：
A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘
B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用
C.小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参加考试，就直接被录用了
D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者
2、不符合法定条件的甲到公司登记机关登记，由于工作人员的疏忽，领取了营业许可证。下列判断正确的是：
A.根据依法行政原则，该营业许可证应撤销
B.根据妥当性原则，该营业许可证应撤销
C.根据信赖保护原则，该营业许可证不得撤销
D.根据比例原则，该营业许可证不得撤销
3、下列不属于行政许可法调整范围的是：
A.老王下岗后自谋出路，想自己开一个小饭馆，于是向工商局提出申请，工商局经审查，发给了老王营业执照
B.公安交通部门根据李某的申请，发给李某驾驶执照
C.某大学希望上级教育主管部门拨款对学校扩建，上级教育主管部门对其申请予以审批
D.进出口食品检疫机关，对某公司的出口食品鉴定后，贴上检疫标签
1、【答案】D。
解析：就业平等权的定义关键信息是：民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景。A项是由于性别，B、C两项是由于家庭背景，属于侵犯就业平等权。D项是食品加工厂由于健康状况不予录用，不属于侵犯就业平等权。故答案选D。
2、【答案】A。
解析：《行政许可法》第六十九条规定，有下列情形之一的，作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销行政许可：
(一)行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的;
(二)超越法定职权作出准予行政许可决定的;
(三)违反法定程序作出准予行政许可决定的;
(四)对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可的;
(五)依法可以撤销行政许可的其他情形。
被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，应当予以撤销。
依照前两款的规定撤销行政许可，可能对公共利益造成重大损害的，不予撤销。
依照本条第一款的规定撤销行政许可，被许可人的合法权益受到损害的，行政机关应当依法给予赔偿。依照本条第二款的规定撤销行政许可的，被许可人基于行政许可取得的利益不受保护。故本题答案为A。
3、【答案】C。
解析：A属于登记。是行政机关确立企业或者其他组织主体资格的许可方式。比如工商企业注册、社团登记等。B属于普通许可。是行政机关确认自然人、法人、或者其他组织是否具备从事特定许可活动的条件的许可方式。D属于核准。是行政机关对某些事项是否达到特定技术标准、技术规范作出判断的许可方式，主要适用于直接关系公共安全、人身安全、生命财产安全的重要设施、设备、产品、物品，需要按照技术标准、规范，通过检验、检测、检疫等方式进行审定的事项。比如，消防验收、动植物进出境检疫。行政许可具有外部性，C为内部审批。故本题答案为C。
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