2022年云南大理市月辉世纪高级中学教师招聘公告

2022-02-11 云南公务员考试网

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云南大理市月辉世纪高级中学招聘工作人员摘要

 

 


  2022年云南大理市月辉世纪高级中学教师招聘公告已公布,根据学校发展和办学需要,现面向高校和社会招聘合同制教师15人。报名时间:2021年12月15日至2022年2月25日。云南公务员考试网其公布如下:

 
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云南大理市月辉世纪高级中学招聘工作人员正文

 



2022年云南大理市月辉世纪高级中学教师招聘公告

  大理市月辉世纪高级中学成立于2020年3月20日,是一所寄宿制的民办全日制高中。学校成立之初,即以开办云南省优质民办高中为办学目标,并与大理新世纪中学签订了联合办学协议,两个学校的联合办学旨在全面贯彻教育方针,深化教育综合改革,充分发挥大理新世纪中学优质教育资源的影响、辐射和引领作用,增强集团化办学活力,整体提升区域教育质量和发展水平,不断满足人民群众日益增长的优质化、多样化教育需求,提升大理市高中教育竞争力,促进大理市教育高质量发展,办人民满意的教育。大理市月辉世纪高级中学将依托大理新世纪中学优质的教育资源、一流的师资队伍、先进的管理体系和丰富的办学经验,全方位实施联合办学,加快基础教育的优质化、现代化发展,将开启大理的教育改革新篇章。

  学校自建校以来,已招录在校学生1500余人,设立18个教学班,拥有教职工62人(其中:高三补习班年级2020年招录500余名补习学生,2021年招录8个教学班600余名补习学生;高一、高二年级有9个教学班400余名在校学生)。

  招聘岗位及人数

  根据学校发展和办学需要,现面向高校和社会招聘合同制教师15人。其中:数学2人,物理2人,生物2人,历史2人,政治2人,地理3人,美术1人,音乐1人。

  福利待遇

  1.工资待遇:岗位基础工资+校内岗位绩效工资(含五险一金):初职9-12万,中职10-15万,高职12-18万。具体工资结构情况为:

  基本工资(含五险一金),包含岗位工资、薪级工资、基础性绩效、校内补贴、校龄工资等等。

  校内结构工资,包含课时工资、超课时、早晚自习、班主任补贴、考试绩效等等。

  2.合同制教师与在职在编教师同工同酬,购买五险一金,人事关系隶属大理市月辉世纪高级中学。

  3.学校为受聘教师提供临时性宿舍。

  招聘原则

  坚持“公开、公正、公平”的原则,择优录取。

  招聘对象

  全日制师范类大学本科(一本)及其以上学历应往届毕业生,985、211及以上重点师范院校毕业生,同等条件下可优先聘用。

  招聘基本条件及要求

  (一)拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,热爱教育事业。

  (二)品行端正,身心健康,具有团队精神和合作意识,服从学校工作安排。

  (三)应届本科毕业生需师范类专业对口;应届硕士研究生及以上学历,本科专业(师范类)对口,研究生阶段研究方向与本科一致。

  (四)在校学习成绩优异,有较强的教育科研能力和综合素质,能独立承担一门专业基础课程。

  (五)能取得毕业证、学位证、高级中学教师资格证,普通话达到二级乙等及其以上水平,计算机水平达到所在高校对大学生毕业条件的要求。

  要求:男教师年龄在35岁以下,女教师年龄在30岁以下。

  满足以下条件之一并取得相关证件者,年龄可适当放宽,同等条件下予以优先考虑:

  ①取得高级教师职称的;

  ②获得县(市)级及其以上“学ke带头人”、“优秀教师”、“骨干教师”、“优秀班主任”等荣誉称号的;

  ③在县(市)级及其以上教育行政部门组织的课堂教学竞赛中获一、二等奖的。

  招聘程序

  (一)发布信息

  招聘信息通过大理市月辉世纪高级中学公众号及其他渠道发布。

  (二)报名

  1.报名时间:2021年12月15日至2022年2月25日(上午8:00-11:30,下午14:00-17:30)。

  2.联系人:

  毛老师:13887206942

  廖老师:0872-2191288

  13987263224

  3.报名地点:大理新世纪中学南办公楼403室。

  4.报名要求:携带报名材料(包含:个人简历、专业成绩单、毕业证、学位证、教师资格证、专业技术职务资格证、普通话证、英语等级证、荣誉证书、身份证等证件原件和复印件)到校报名。

  5.不接受电话报名,所投个人简历材料不予退还。

  6.如实填写个人相关信息,如弄虚作假者,取消面试、聘用资格。

  (三)资格审核

  根据毕业生提交的个人简历,结合学校对教师岗位的具体要求,筛选符合学校需求的相应学科毕业生参加考核。并于2022年3月5日电话通知应聘者本人。

  (四)考核

  1.考核时间

  2022年3月7日—3月11日。

  2.考核方式

  笔试、面试。

  笔试主要考察本岗位所需的教育理论和专业知识,面试以上课或说课方式进行,主要考察应聘教师的教育教学管理水平。

  (五)体检

  结合岗位招聘人数,按应聘者综合成绩从高到低确定进入体检的人员名单。

  (六)综合考核

  对通过笔试、面试、业务能力考核及体检合格者,学校对其进行全面考察,确定拟聘人员。

  (七)聘用

  对确定的拟聘人员,在规定时间内签订劳动合同,逐步办理相关聘用手续。
 

  文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/_ekpwxMpkpjVL62FPp5B2g

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