普通话不标准会不会影响面试分数？说话结巴、卡壳会扣多少分？面试考官到底是依据什么标准打分的？今天云南公务员考试网就给你带来面试考官的评判标准。
1、考官人员组成
考官一般由7-9人组成，一人是主考官，坐在中间，其他是副考官。考官一般由人社部门、招考部门和用人司局构成，这样的结构既能兼顾公平、统筹招录工作，也有助于针对性地选拔人才。
2、面试评分规则
大家的得分涉及到很多测评要素，同学们可以对照着下面这些要素，看看自己有哪些优势和不足，备考时更有针对性。
综合分析：考查思考能力。
组织协调：考查能否办好事情。
计划控制：在做事时是否有计划。
应变能力：突然发生临时性变动，是否能解决好。
创新意识：当前提倡“大众创业、万众创新”，在工作上也要不断革新，如当前政府工作也要借助互联网平台，“简政放权”“人工智能”也不断在工作中应用；因此工作中是否有创新意识，也很重要。
语言表达：语言表达是否流畅、清晰。
仪表气质：仪表气质也是考查点，建议大家注重礼仪，可以穿西装。
对比这些评分要素，大家很容易就发现，“看脸”的仪表气质只是很小的一点，上岸的同学都是靠实力~
同时，大家也要知道，上述这些能力对应着不同的题型，考官会根据作答内容来衡量考生的综合能力。而面试题目往往没有唯一的、固定的答案，也不是按点打分。尤其是面对“你怎么看”这类题目时，同学们千万不要被“标准答案”束缚思维，只要将其分析透彻，做到充分表达、合情合理、自圆其说就好。
3、面试打分原则
自信得体，落落大方
从一个人面试时的精神状态就能看出这个人的心理素质，因此面试时考官往往会先观察考生入场时的精神状态，是否自信、是否得体、是否言行举止大方。所以入场时不要求你走出什么气势气场，但是一定要做到自信，志在必得，自信是会感染到别人的。
审清题干，作答流畅
在坐下答题时，考官会观察考生张嘴的状态，衡量考生对于考题是否审题清晰，是否能在高度紧张情况下，依旧能清晰的听清问题，并能理清思路，做好思考。
流畅不紧张是往往是答题的初步表现，所以考官也会注意答题时是否回答的流畅，能力的展现。
逻辑清晰，内容务实
答题时不要前言不搭后语，在表述过程中要有完成清晰地思路脉络，把握好逻辑，例如“如何学好面试”，后先要表述面试是什么，要如何做才能真正学好面试。
在内容上，要结合工作实际情况，做到务实，不要用空泛的内容“忽悠人”。
思路开阔，把握时间
答完题目问的点后，是否能再进行深度剖析，或是能否做到开阔思维想到其他问题，并与题目建立起共性联系，这是考官需要衡量的内容；同时，思维开阔的要点能够吸引考官。
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