当前大学生就业形势越来越严峻，可以说大学生的就业问题俨然成为社会上广泛关注的话题，也成为待解决的社会问题。在当前社会上求职难度在增加，很多人将体制内的工作当成最主要的关注点，比如：公务员、事业编、教师、银行职工等。综合目前大学生求职的现状来看，越来越多的大学生将体制内工作当成香饽饽，越来越多的大学生正在努力地争取收获如此优越的职位。
按照当前体制内工作招聘考试的情况来看，明显可以看到竞争激烈程度仍然继续增加，参加体制内工作招聘考试的人数正在逐步增加，其体制内的工作岗位与参加考试人数之间的比例正在逐步增加。在部分地区的公务员招聘中，竞争最激烈的岗位竟然达到了千里挑一，甚至是万里挑一的盛况，可以说这样的招聘实际情况，俨然在我们的社会生活中成为社会广泛关注的热点。
近来有人提出：公务员，教师，银行职员这三者哪一个含金量更高？对于这三个体制内的工作，我来分析一下自己的看法。
公务员
这份被称为体制内的“黄金职业”，这份工作绝对是所有向往体制内工作人的最高理想，毕竟公务员是体制内的最高级别，在身份与地位上超越了事业编、教师、银行职员等。
综合全国范围内的公务员、教师、银行职员等体制内工作的招聘实践中，我们发现竞争激烈程度最高的仍然属于公务员，在很多地区的体制内工作招聘中，教师、银行职员、事业编等招聘中可能会出现“零报考”的现象，而公务员招聘中却很少见到，即使存在招聘漏洞，也基本上属于招考条件比较苛刻的现象。
公务员在社会公众的认可度上也可以说是当前国内体制内工作中比较高的，属于全国职业排行前列的职业。如果在全国范围内对职业的认可度与关注度进行排名的话，公务员的职业绝对高居体制内工作之首，也会成为居于全国职业排行榜前列的职业。
教师
从编制本身来讲，教师属于事业编制，是具备专业技术级别的职业。虽然教师目前占据着体制内的工作，也是社会上公认的“铁饭碗”，但是目前教师职业发展成为当前体制内工作中最受争议的职业。
有人认为教师职业优势非常明显，是我国体制内职业中最好的职业，待遇优厚、假期多等；但是也有人认为教师职业非常差，职称竞聘难度大、待遇普遍较低、假期被各种培训、学习占用等。综合教师职业的发展现状，尤其是基层中小学教师的职业发展来看，存在着较大的职业“漏洞”，也为教师职业的魅力增添了很多负面色彩。
在社会认可度上，公务员是要明显高于教师的，即使在经济比较发达的地区，教师的社会地位与社会认可度均无法与公务员相提并论，因此教师的在职业先天性上就与公务员存在着比较大的差异。综合来讲，教师的社会认可度无法与公务员相比，即使国家正在努力解决教师面临的问题，教师的职业含金量与公务员相比，也是有一定差距的。
银行职员
虽然将银行职员归到体制内的工作，但是如果对其进行严格定义的话，银行职员仅仅是国有企业职工而已，顶多算是企业编制而已，并不是我们社会上广泛认可的体制内工作。
银行职员曾经一度受到广泛热捧，尤其是在2008年左右的时候，银行职员绝对是其职业发展的黄金期，而且当时他们的工资待遇甚至超过了当下银行职员的待遇，在职业发展前景、工资待遇方面均是国内各行各业的翘楚。
但是随着国内金融业发展的规范，推动银行业的整顿，国内银行的发展显然不再像之前那样完美，在工资待遇、职业发展前景等方面均有所下滑，而且银行业也出现略微的下滑，其职工待遇、职业发展前景等均不如以前，尤其是在近年来的发展中，银行职员更是不再像之前那样具有十足的优势。
综合这三个职业来看，我认为其优势排序为公务员要强于教师，教师要强于银行职员，因此这三大体制内的工作虽然整体要强于其他工作，但是在其内部也会有具体的排列与分布，也会有自身的排名，其含金量也是各不相同。
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