众所周知，公考竞争压力非常大，很多考生退而求其次选择考事业单位。由此我国的事业单位现在已经是逐步的发展壮大中，人数也越来越多，在编人数直接达到了有3000多万。目前，事业单位面临改革，根据改革方案，我国的事业单位改革将按照“分步推进、分类改革”的原则实行。分类改革是指按照事业单位的性质重新规划，比如将承担行政职能的事业单位列入行政机关，也就是说将事业单位转为公务员，已有省份率先施行。
前不久，海南省机构改革中新组建的省粮食和物资储备局挂牌成立。此前，海南省粮食局只是参照公务员法管理的事业单位。而改革之后，粮食局将变身为行政机关，强化粮食和物资储备管理行政职能，也就是说转为公务员了；紧随其后的是辽宁省，日前，中共辽宁省委组织部辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省公务员局已明确发出通知：为扎实推进乡镇、县(市、区) (不含街道办事处、管理区等,下同)事业单位改革，有效解决机关缺员问题，经省委研究决定，采取调任、考试录用相结合的方式，择优选拔公益性事业单位(不含学校、医院，下同)工作人员充实机关公务员队伍。
虽然说事业单位和公务员虽然两者都在体制内，多多少少还是有些区别的。2020年事业编将全面取消，不再有事业单位，部分单位转企、部分职员被取消编制。自2019年6月1日起，新公务员法全面实施，公务员逐渐开始执行职级并行的模式，但事业单位并没有太大的改变还是按照之前的制度，薪资与所评职称挂钩，这对管理者来讲差别还是有些大的。在成为一名事业单位编制人员后，如何才能把事业编制过渡公务员编制呢？跟着
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一、参加公务员招聘考试
经过审核、笔试、面试、体检、政审层层选拔后，重新以公务员的身份进入体制。事业单位人员考公务员有一点好处，那就是竞争相对较小，因为公务员招聘中有部分岗位需要工作经验，这些岗位应届生不能报考，最终报考人数较少，竞争压力也相对减小。而且以公务员身份进入体制后，原来在事业单位工作的时间也算工作年限和工龄的。
二、参加公选、遴选考试
公选、遴选一般是针对公职人员的招聘，这种考试大多要求报考人员有基层工作经验。这是事业单位编制人员过渡为公务员的途径之一，只是竞争较大，机会较少。
三、破格提拔
相比上述两个，这个就更难了。不过也不是没有机会，只是需要工作经验比较丰富，工作能力比较突出，并且需要经过申报审批等一系列手续，才可能从事业单位工作人员直接转做公务员。
而在2019年改革中，个人职务要在事业单位副科级以上领导、管理岗位八级。只有在事业单位副科级以上领导、管理岗位八级才能过渡为公务员，并且必须满足以下条件：
1.身份符合，既不能是工人身份的聘干人员、以工代干人员。
2.年龄符合，即调任时不能超过40岁，有的地方限制35岁，以前已经调任的人员不在年龄限制之内。
3.在编，有空缺的行政编制可以使用，并已经正常入编，录入机构编制实名制系统。
4.有空编的领导职数，调任时，行政、党群机关有空缺的领导岗位，超职数配备不行，机关下属事业领导岗位也不行。
根据以上条件可以看出，目前对于事业单位转公务员是有较为严格的条件限制，以上四个条件，缺一不可，违反了哪一条，都不能过渡为公务员。身份不符不行，超龄不行，非在编不行，超职数或者不在行政领导岗位不行。
机会是有限的，考生一定要抓住每次得之不易的机会，2019年11月举行的2020年国考就是眼前最好的安排，公务员考试，尤其是行测涉及的知识点广泛、全面，非一朝一夕就能掌握的。从现在开始全面准备。如果不知道该从何下手，建议复习教材用最新版
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