2019年中国国际发展知识中心公开招聘工作人员公告（2名）_

2019年中国国际发展知识中心公开招聘工作人员公告（2名）

2019-04-19 云南公务员考试网

　　2019年中国国际发展知识中心公开招聘工作人员公告（2名）已公布，财务管理岗报名日期截止至2019年4月19日；经济类研究岗报名截止日期为5月10日。云南公务员考试网现将具体事宜公布如下：

中国国际发展知识中心2019年公开招聘公告

　　中国国际发展知识中心（简称“国际知识中心”）由国家主席习近平同志于2015年在联合国发展峰会上宣布设立，2017年3月17日获中央编办批准，2017年8月正式挂牌启动，是国务院发展研究中心直属事业单位。国际知识中心致力于总结中国发展经验，改善发展知识的有效供给和交流互鉴，促进全球可持续发展。主要职能包括：统筹协调国内外发展研究资源，开展适合各自国情的发展实践和发展理论研究，组织交流各国实现联合国2030年可持续发展议程等国际发展问题的研究成果。

　　一、招聘对象及基本条件

　　（一）招聘对象

　　秉持公开、公平、公正的原则，结合国际知识中心工作需要，2019年我单位拟招聘2名工作人员。招聘对象为社会人员和留学归国（境）2年以内的留学生。符合条件的留学生可解决北京市户口，社会人员不保证解决北京市户口。

　　（二）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　2.有强烈的事业心和责任感，品行良好；

　　3.具有适应职位要求的身体条件，心理和身体健康；

　　4.有以下情形之一者不得应聘：

　　（1）受过刑事处罚或被开除公职的；

　　（2）受过党内严重警告或行政记大过以上处分的；

　　（3）正在接受立案审查的；

　　（4）在此前公开招聘和各级公务员招考中被认定实施了考试作弊行为的；

　　（5）法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

　　（三）招聘岗位及应聘条件

用人部门	招聘职位	职位简介	招聘人数	岗位条件					备注
用人部门	招聘职位	职位简介	招聘人数	政治面貌	学历	学位	专业	工作经历	备注
综合办公室	财务管理岗	1.贯彻执行国家和上级部门有关财务法律规章，全面负责中心财务工作，负责建立健全各项财务规章制度，实施中心日常财务管理； 2.审核付款单据、财务凭证及报表，做好财务分析工作； 3.组织研究中心资金使用、年度预算和税务工作，管控财务风险； 4.协调税务、银行、审计机构等外部关系，组织制定资金管理办法，负责中心资金使用和日常资金平衡工作； 5.组织落实会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理工作； 6.负责中心领导交办的其他工作。	1	不限	本科	学士	不限	1年以上事业单位财务相关从业经历	1.面向留学生或社会公开招聘； 2.初级以上会计职称； 3.精通一至两门外语
发展经验研究处	经济类研究岗	1.协助建立国内外经济发展领域实践和发展理论研究总结的方法体系； 2.主持或参与经济相关领域发展实践经验和发展理论的研究交流活动和研究课题； 3.参与中外经济发展领域发展经验案例库； 4.参与研究总结适应各国特色的经济发展理论体系； 5.负责中心领导交办的其他工作。	1	不限	博士研究生	博士	经济史相关专业	不限	1.面向留学生或社会公开招聘； 2.英语六级575分以上、或雅思7.0分以上、或托福100分以上、或GRE320分以上。

　　二、福利待遇与晋升

　　（一）薪酬激励

　　与国内高端智库相比，平均薪酬处于中等偏上的水平，薪酬职级参照国际机构薪酬职级，与岗位职责、业务素质、业务能力和工作表现相挂钩。

　　（二）福利待遇

　　按照国家有关规定，缴纳中央事业单位养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金和职业年金。

　　（三）职业晋升

　　实行行政职务、专业技术职称、薪酬职级等多渠道并行的晋升方式，不同晋升渠道之间可在通过测评后转换。

　　三、招聘程序

　　（一）报名

　　应聘者填写《中国国际发展知识中心公开招聘报名表》（附件1），以“应聘岗位+最终学校学历专业+姓名”命名文件后，连同身份证、学历学位证书扫描件及2篇学术代表作等相关材料扫描件发送至cikd_hr@163.com邮箱。财务管理岗报名日期截止至2019年4月19日；经济类研究岗报名截止日期为5月10日。

　　报名人员应对所提交的材料负责，虚假信息一经查实，取消参加本次公开招聘的资格并报相关部门处理。

　　（二）资格审查

　　我中心将结合有关规定和工作需要，对应聘人员简历进行资格审查，以电话和电子邮件两种方式通知符合条件人员参加笔试。未通过者不再通知。

　　（三）综合素质测评

　　财务管理岗综合素质测评将在4月20日前举行，经济类研究岗综合素质测评将在5月20日前举行。综合素质测评包括笔试、面试两部分。

　　1.笔试。为中英文考试，主要测试应聘者的基本素质和运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

　　2.面试。根据笔试成绩从高到低按照5:1的比例（成绩相同的全部列入，下同）确定面试人选。要求中英文回答，主要测试应试者的综合素质及与招聘职位的匹配度。

　　面试当天进行资格复审，请应聘人员提供身份证、学生证或工作证原件，本科、研究生各阶段学历、学位证书原件，外语等级证书（或成绩单）、计算机等级证书等。

　　（四）考察与聘用

　　1.确定考察人选。根据工作需要和干部德才条件，综合考虑笔、面试成绩和人岗相适等情况，经过充分酝酿，由中心主任办公会议择优确定考察对象，原则上每个岗位考察1-2名。

　　2.组织考察。中心将按照有关规定派出人事考察组对考察对象进行深入考察和档案审核。

　　3.体检。组织考察合格人员由我中心安排统一体检。