11月8日从云南省人力资源和社会保障厅获悉，为缓解贫困地区县乡事业单位“招人难”问题，云南通过放宽基层公开招聘年龄、学历要求，基层专业技术人员职称申报条件和高级职称评聘岗位数额限制等措施，加强人才扶贫工作，今年共有76名专业技术人员自愿前往基层服务。
为了给贫困地区提供人才支撑，云南省人社部门与组织部门共同实施了人才扶贫行动计划，今年共招募609名高校毕业生“三支一扶”人员到云南基层贫困地区服务，以缓解基层乡镇教育、农技、医疗以及扶贫等领域急需人才的紧缺；每年组织开展“云南省人口较少民族村干部”培训班。今年完成了27个深度贫困县的81名少数民族乡镇干部（乡镇公务员或事业单位负责人）的培训工作。
同时，实施“2018云南省青年人才扶贫扶智基层行活动”，青年人才组成的专家服务团到基层开展技术指导、专题讲座、技术培训、文化交流、巡回医疗等短期服务。此外，在享受省政府特殊津贴专家、省科技兴乡贡献奖等人才培养选拔工作中，向长期在基层贫困地区工作，能够带领当地贫困户脱贫致富的乡土人才倾斜。鼓励县及县以上具有中级职称的专业技术人员到基层贫困地区服务，每人每年给予1万元生活补贴，今年共有76名专业技术人员自愿到基层服务。
目前，云南是贫困人口最多、贫困县最多、贫困程度最深的省份，为此，云南通过培训一批适应当地产业发展需要的劳动者、转移一批技能劳动力实现异地就业、培养一批适应云南省重点产业发展的技能人才、扶持一批劳动者实现创业就业，加大建档立卡贫困劳动力、直过民族培训力度，以培训助脱贫。今年1-9月，全省完成各类就业培训341.89万人次，其中建档立卡贫困劳动力136.11万人次、直过民族19.82万人次。在“技能脱贫千校行动”中，截至9月底，全省技工院校共招收建档立卡贫困学生14715人，其中，新招生6100人。
对于贫困县“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的大龄劳动力、残疾家庭劳动力和有重病患者家庭劳动力，云南适量开发一批扶贫工作信息员、公路养护、农村保洁、治安巡逻等乡村公共服务岗位，实施就业帮扶安置。符合条件安置在乡村公共服务岗位上的人员，可享受每月每人500元的乡村公共服务岗位补贴，所需资金按规定从就业补助资金中列支。截至今年9月，全省共开发乡村公共服务岗位16551个，认定扶贫车间208个，吸纳贫困劳动力就业1040人。这项政策有效缓解了相关人员的贫困情况。
