2018一重（黑龙江）绿色冷链发展有限公司招聘公告_

2018一重（黑龙江）绿色冷链发展有限公司招聘公告

2018-10-22 云南公务员考试网

　　2018一重（黑龙江）绿色冷链发展有限公司招聘公告已公布，报名时间为10月19日-10月31日。云南公务员考试网现将其公布如下：

　　2018一重（黑龙江）绿色冷链发展有限公司招聘1人公告

　　一重(黑龙江)绿色冷链发展有限公司是由中国一重集团有限公司(简称“中国一重”)的全资二级子公司一重新能源发展集团有限公司和三亚鸿程海洋渔业发展有限公司、北京玛维春天建筑工程咨询服务中心三家出资成立的合资公司，该公司是中国一重集团有限公司的三级子公司。

　　中国一重始建于1954年，是中央管理的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业之一，是国家创新型试点企业、国家高新技术企业，拥有国家级企业技术中心、重型技术装备国家工程研究中心、国家能源重大装备材料研发中心。主要为钢铁、有色、电力、能源、汽车、矿山、石油、化工、交通运输等行业及国防军工提供重大成套技术装备、高新技术产品和服务，并开展相关的国际贸易。根据中国一重战略发展规划，在加快推动传统产品优化升级，做好装备制造板块的同时，大力发展新能源、节能环保、新材料、农业机械、金融等新业务板块，形成优势突出、结构合理、创新驱动、开放协同的发展新格局，努力把中国一重构建成为多元发展、多极支撑的现代化企业集团。

　　一重新能源发展集团有限公司作为中国一重新能源板块，依托一重集团公司“十三五”发展战略，全面落实国家关于供给侧结构性改革以及创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,在做强做优做大物流产业同时，打造以新能源配套产业为核心，集冷链物流、天然气利用、各式运输、物流综合服务、物流装备研发制造、其他服务为一体的全产业链、全价值链、全供应链的综合性新能源企业集团。

　　一重(黑龙江)绿色冷链发展有限公司将以泰来县鲜米的全产业链运营为切入点，开展绿色农副产品种(养)植、仓储、加工、运输、线上线下销售并提供全程冷链物流服务。以一重集团冷链物流装备制造技术优势为依托，构建中高端大米“从产地到餐桌”的全渠道冷链供应体系，并逐步向优质杂粮、优质畜牧产品等领域拓展，形成“装备支撑、服务先行、冷链保鲜、品质保障”的全产业链集聚运营新模式。

　　一重(黑龙江)绿色冷链发展有限公司现有大米品牌“一重思源”是中国电商扶贫联盟“电商扶贫优秀农特产品”，公司将通过与电商联盟14家成员单位及公司紧密型合作单位中储粮集团有限公司、中华思源工程扶贫基金紧密合作，借力电商联盟成员单位成熟的市场推广模式、消费群体、大数据基础等资源，实现产品的线上销售及品牌知名度的提高，并依托一重集团、中储粮和中华思源基金的行业资源优势，面向高等院校、部队、大型企业、大型餐饮集团等大体量、集中消费群体开展主副食(如米、面、油、肉、蛋、奶等)原材料的销售，实现快速切入绿色农副产品消费市场的目标。

　　一重(黑龙江)绿色冷链发展有限公司致力打造“生态餐桌”，成为中国首个餐桌绿色食品一站式购物平台;成为我国绿色农副产品生态电商平台领导者、高端绿色农副产品供应链平台顶级运营商、全国一流的绿色农副产品“S2B2C”的营销平台。最终建成集科研、推广、生产、加工、商贸物流服务于一体的综合型现代农业产业化新样板，集产供销管理于一体、一二三产业融合发展的高端农副产品流通大平台。

　　根据业务发展需要，现面向社会招聘总经理一名，现将有关事项公告如下：

　　一、报名条件

　　根据公司有关制度规定，结合本次公开招聘岗位职责要求，应聘人员应符合以下条件:

　　(一)基本条件

　　1.遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，认同公司经营理念，具有良好的职业道德和心理素质，身体健康;

　　2.爱岗敬业，经验丰富，了解行业发展趋势，熟悉现代管理理论和实践。

　　(二)岗位应聘条件

　　具体岗位职责及任职资格如下：

　　1、岗位职责

　　(1)全面组织实施董事会的有关决议和规定，包括经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配方案等，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报;

　　(2)负责组织编制本公司总体经营规划，制定业务发展策略，并安排组织实施;

　　(3)确立公司市场战略与业务发展目标，组织部门制定相关的市场拓展计划、业务发展策略并监督实施，对发现的问题及时作出改进，促进业务目标的达成;

　　(4)负责建立健全各项经营及风险控制策略、完善公司内部管理制度、业务流程与组织结构，采取有效措施防控风险;

　　(5)负责公司日常事务、管理、经营的所有事宜;

　　(6)负责公司费用管控，制定合理有效的激励机制;

　　(7)负责公司营销网络及产品市场推广，维护客户关系;

　　(8)负责公司财务、人事、采购、销售、项目等综合管理;

　　(9)负责公司安全工作;

　　(10)负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

　　2、任职资格

　　(1)本科以上学历，年龄55周岁以下;

　　(2)至少6年以上高层管理经验，熟悉现代企业管理模式和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能，具有极强的敬业精神和先进的管理理念;

　　(3)较强的执行能力及管理能力;

　　(4)有较强的市场开拓和创新能力;

　　(5)具有较强的人际沟通能力、高度的工作热情、良好的团队合作精神;

　　(6)善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力。

　　二、招聘工作步骤

　　公开招聘工作分为网络报名、资格审查、考试测评、人选考察、聘用等步骤，具体包括以下环节：

　　(一)网络报名

　　报名时间为10月19日-10月31日。

　　本次招聘报名采取“在线投递+邮箱投递”双报名方式，有意向者需要同时完成:1.网站登录在线填报;2.邮箱投递申报。具体报名路径如下：

　　1.在线填报：有意向者请登录网站报名，网站链接：http://www.cfhi.com/yzjt/contents/336/8512.html

　　2.邮箱投递：有意向者请下载附件《一重(黑龙江)绿色冷链发展有限公司公开招聘报名表》，按要求逐一填写，并将其与学历学位证等应聘岗位需要的资格证明资料扫描件打包压缩(压缩文件包不超过10M)发至报名邮箱(官方简历投递邮箱：ciiczhaopin@163.com)。申报邮件及附件文件包请以“一重冷链-应聘岗位-姓名”形式命名，如“一重冷链-总经理-张三”。

　　报名时，需对受教育程度、任职经历、熟悉领域、考核奖惩、学习培训、工作业绩等情况如实填写，作为资格审查的重要依据。

　　(二)资格审查

　　公开招聘工作小组对报名人员进行资格初审，并通过邮件方式通知报名人选资格审查情况。

　　资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参加公开招聘资格。

　　(三)考试测评

　　本次公开招聘考试测评包括笔试、面试两个环节。

　　(四)人选考察

　　综合笔试、面试情况，择优确定考察人选，并按规定程序开展考察工作。

　　(五)聘用

　　根据考察结果，按照公司有关规定办理聘用手续。

　　三、有关待遇

　　按照差异化薪酬的原则，聘任人员将采取以利润、营业收入为主要考核内容，按比例计提薪酬的考核激励办法。