公务员系统部门众多，但晋升机会毕竟有限。
云南公务员考试网获悉，公务员的晋升，从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国(暂不谈非职务序列)，90%的公务员会止步于副处退休，而对基层公务员(县级机关及以下)来说，95%的止步于副科级。
抛开机缘巧合、个人能力等因素，公务员所在部门是其晋升的非常重要因素。这里以县级机关为例，谈谈相对晋升比较快的五个部门。
NO.5纪委
由于反腐的大趋势，纪委招人很多。相比以前，纪委的人使用提拔的也很多。
现在县直各部门的党组都配纪检组长或纪委书记(一般都是副科级，跟副局长类似)，很多的都是从县纪委出来的。县下面的乡镇也有纪委书记，也是副科级。而且，县纪委向基层延伸触角，在某几个乡镇设置纪委工作室，是县纪委的派出机构，以后有可能会成为副科级单位。所以说，在县一级，以后纪委的副科级领导编制还是很多的，机会多了，自然容易晋升。
NO.4发改委(局)
发改委一直号称“小国务院”。省级以上发改委的权力很大，手里掌握项目审批的实权。市级县级的发改委(局)与同级部门相比，还是很吸引人。
举一个例子，县政府对各乡镇的年终考核，大多数都是发改局牵头，编写考核细则，联系考核组，组织考核。县发改局的公务员与各个部门、乡镇打交道多，与主要领导在工作上互动多，县发改局里有能力的的公务员很容易脱颖而出，到下面的乡镇任副镇长，解决副科级，不是太难。
NO.3团委
团系统始终是后备干部培养的地方。团委是后备干部培养基地，其他部门有岗位空缺，后备干部有天然的优势。而且，对于后备干部的提拔使用，有单独的机会，有比较优势。
NO.2组织部
组织部门的主业就是研究、选拔、使用干部，跟人打交道。在组织部门工作，即使是小白一个，时间长了，对如何选人的规则也会弄的一清二楚。再者，能到组织部工作的人，都是领导信得过的人。
NO.1“两办”秘书
县委办、县府办是人才的聚集地，县主要领导的秘书多数都在“两办”。当然，进入“两办”，工作量大、忙，但也确实锻炼人，跟着领导人，学做领导，时间长了，自然也就有机会成为领导了。
归根结底，就两句话，第一句：综合部门比业务部门晋升快。第二句：靠近领导晋升机会多，因为这样才能有更多机会展示你的工作才能。
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