市人社局“3221”措施  推动全市公务员考核规范化

　　2013年，全市行政机关公务员考核工作以探索建立指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的考核评价体系为重点，充分发挥考核工作联系点的示范带头作用，采取“3221”措施，切实推动全市公务员考核工作向规范化方向发展。“3”即加强考核工作重要性的宣传，加强考核工作联系点的制度建设，加强县、乡（镇）平时考核业务指导；“2”即通过建立平时考核备案制度和奖惩机制两个制度，对行政机关公务员考核工作进行监督和指导，并对成效显著的单位给予增加本年度优秀等次比例的奖励；“2”即通过统一核定年度考核优秀等次比例和备案业务流程，进一步规范年度考核程序和考核管理；“1”即制定科学合理的部门考核实施方案，重点指导考核工作联系点单位结合部门实际制定考核实施方案，并在考核内容、评价指标方面有所创新。

　　通过采取以上措施，市人社局全面完成了2013年全市行政机关公务员考核、奖励工作。全市行政机关公务员和参照管理单位工作人员应参加考核5306人，实际参加考核5295人，未参加考核11人，给予嘉奖奖励987人、记三等功77人。