根据富宁县事业单位补充工作人员的需要，为进一步改善事业单位人员结构，提高工作人员整体素质，根据《2011年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》（以下简称《公告》）的有关规定，现将富宁县事业单位2011年公开招聘工作人员有关事项公告如下：
　　一、招聘计划
　　2011年事业单位计划面向社会公开招聘工作人员121名，具体岗位、人数、资格条件等详见《2011年文山州事业单位公开招聘工作人员计划》，该《计划》自公告发布之日起可通过以下网站查询：
　　文山人事网(www.ynwsrs.gov.cn)
　　富宁政务网（www.ynfn.gov.cn）
　　富宁县人事网（www.ynfnrs.gov.cn）
　　二、招聘条件
　　（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，拥护中华人民共和国宪法，无违法违纪行为。
　　（二）具有良好的品行；
　　（三）具有正常履行职责的身体条件；
　　（四）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
　　（五）具备拟报考职位所需的其他条件。
　　（六）限富宁户籍的考生，必须是2011年5月23日前迁入的，方可报考。
　　（七）其它条件严格按照《2011年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》执行。
　　三、报名办法
　　本次招聘报名采用网络报名的方式进行。网络报名网址：文山人事网（www.ynwsrs.gov.cn）。网络报名的时间：2011年5月23日8：00至5月29日24：00。网络缴费的时间为2011年5月23日至5月31日24：00。
　　具体报名程序和操作办法，请严格按照《2011年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》执行。
　　四、考试
　　2011年度文山州事业单位公开招聘由文山州人力资源和社会保障局组织统一笔试。笔试时间及内容详见《2011年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》。
　　除县乡镇中心学校小学信息技术岗（岗位代码：26280101）、县乡镇中心学校学前教育岗（岗位代码：26280103）、县乡镇中心学校小学语文岗（岗位代码：26280104）、县广播电视台新闻制作岗（岗位代码：26280201）、文山州壮剧团主持人岗（岗位代码：26280602）、文山州壮剧团主持人岗（岗位代码：26280603）外，其他岗位考试只采取笔试的方式进行，具体规定见《2011年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》。

　　全州统一笔试结束后，按照州人力资源和社会保障局公布的笔试最低控制分数线方能进入下一招聘程序。
　　如综合成绩并列，无法确定体检和考核的人选的，须进行加试，具体加试方式为：只笔试的岗位，由县人力资源和社会保障局再组织《专业知识》部份的加试；笔试与面相结合的岗位，再一次进行面试加试。
　　五、资格审核
　　公布资格审核人员名单：7月8日在文山人事网、富宁政务网、富宁人事网公布。
　　资格审核时间：7月13日至7月14日；地点：富宁县人力资源和社会保障局，由县人力资源和社会保障局组织进行资格审核。
　　资格审核是对考生所持证明材料与岗位设置要求是否一致进行对比，若考生个人资格证明材料与岗位要求不符的，取消该人员进入下一招聘程序的资格。资格审核人选在最低控制分数线以上人员中，按笔试成绩（含笔试加分）从高到低确定。其中：考试方式为笔试和面试相结合的岗位，资格审核人选按开考计划数的2:1的比例确定；考试方式为只笔试的岗位，资格审核人选按开考计划数1:1的比例确定。
　　按《2011年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》规定，确定资格审核人员名单。因各种原因致使部分岗位不足面试比例或开考计划的，在报考该岗位笔试最低控制线以上人员中，按笔试成绩（含笔试加分）从高到低的顺序安排一次递补。

　　资格审核时考生须按照岗位要求提供下列材料原件进行审核：
　　本人身份证（户口册）、毕业证、学位证、就业派遣报到证、执业资格证、准考证及所报考岗位条件要求的相关证书原件，有笔试加分的还需提供加分依据的原件。非普通招生计划毕业生，除毕业证或学位证外，还需提交云南省教育厅高等学历、学位认证中心的“云南省高教育学历、学位查询报告”。有其他要求的，还需要按相关要求提供相应证明的原件。
　　六、笔试
　　2011年度文山州事业单位公开招聘由文山州人力资源和社会保障局组织统一笔试。笔试时间及内容详见《2011年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》。
　　七、面试
　　面试工作在州人力资源和社会保障局的指导下，由县人力资源和社会保障局具体组织实施。
　　（一）面试时间地点
　　面试时间：2011年7月26日。
　　地点另行通知，并在上述网站公告。
　　（二）面试方法
　　教育系统面试以情景模拟课堂教学为主，其他岗位采取结构化面试形式，满分为100分，占综合成绩的60%。
　　（三）面试内容
　　面试内容主要以报考岗位所需的专业知识为主。
　　（四）面试要素
　　面试主要考评应试者的业务知识水平、沟通技巧、协调能力和仪表气质等方面。
　　五、考核和体检
　　（一）人员的确定。按岗位招聘人数以综合成绩从高分到低分顺序确定体检、考核人员。综合成绩并列无法确定体检和考核人选的，按面试成绩、公共基础知识成绩、职业能力测试成绩的先后顺序依次确定；若仍然无法确定体检和考核的人选的，须进行加试。具体加试的方式为：只笔试的岗位，由县人力资源和社会保障局组织笔试（笔试内容另行通知）；笔试与面试相结合的岗位，再一次组织面试。
　　（二）体检。体检由人力资源和社会保障局指定县人民医院负责，体检标准有行业指导标准的按行业指导标准执行，没有行业指导标准的参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。体检结果必须有主检医师签署意见，并加盖医院印章。
　　（三）考核。采取审阅个人档案、复查资格条件等方式，对被考核对象的思想政治表现、道德品质、法制观念、自律意识、能力素质等进行考核。
报考人员未在规定的时间内参加体检、体检不合格或考核不合格等情况出现岗位空缺的，笔试和面试相结合或只面试的岗位从报考该岗位、面试成绩合格的其他人员中，按综合成绩从高到低的顺序安排一次递补；只笔试的岗位，可从报考该岗位笔试成绩合格（含笔试加分）的其他人员中按笔试成绩从高到低的顺序安排一次递补。
　　六、聘用
　　（一）拟聘用人员的确定。根据体检和考核结果，合格者方可确定为拟聘用人员。
　　（二）公示。对经考试、考核、体检合格的拟聘人选在文山人事网、富宁政务网、富宁人事网上进行聘用前公示，公示期为7天。
　　（三）聘用。公示期满无异议的，填写《文山州事业单位聘用人员审批表》报州人力资源和社会保障局审批，县人力资源和社会保障局凭州人力资源和社会保障局下达聘用通知办理相关手续，对有异议并查有实据的，不予聘用，对有异议，一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
　　七、纪律与监督
　　（一）为严肃考风考纪，事业单位在招聘工作中要严格按照文山州人事局、文山州监察局《关于加强事业单位公开招聘监督工作的通知》（文人〔2005〕80号）规定，请县纪检监察部门全程监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。
　　（二）应聘人员在报考过程中，应及时登陆上述公布的网站了解招聘工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因应聘人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由应聘人员本人自负。若在县人力资源和社会保障局发出面试、体检等其他事宜的时限内，不按时到场者视为自动放弃招聘资格。
　　（三）对违反招聘纪律，伪造、涂改证件，或在考试考核过程中作弊的，或以其他不正当手段获取应聘资格等情形的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，3年内不得参加事业单位招聘考试；已经受聘的，一经查实，解除合同，予以清退。
　　（四）对违反招聘纪律，指使、纵容他人舞弊，或在考试考核过程中参与作弊的，或故意泄露考试题目等情形的工作人员，视情节轻重，调离招聘工作岗位或给予警告、记过、开除等行政处分；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
　　（五）对违反规定私自聘用人员、或无故不聘用考生的单位或部门，将取消该单位或部门三年内招聘工作人员的资格。
　　八、未尽事宜详见《2011年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》，本《简章》如有与《公告》精神相抵触的条款，以《公告》为准。

　　监督电话：6128203
　　咨询电话：6128510

　　附：进人计划表二O一一年五月十七日

二O一一年五月十七日